Unternehmensstrategie

Leitbildentwicklung

Das Fundament jeder Unternehmensstrategie ist die Unternehmensvision, aus der wiederum das Unternehmensleitbild entwickelt wird.

Das Unternehmensleitbild gibt Auskunft über die Unternehmensprinzipien, welche von allen Stakeholder geteilt werden. Es dient dazu, eine gemeinsame Ausrichtung von Verhaltensregeln zu schaffen, und die Unternehmensziel- und Visionskenntnisse auf eine breite Basis zu stellen. Ziel soll sein, dass alle Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon bekommen, zu welchen Unternehmens-Zielen und -Visionen welche Rahmenbedingungen zur Verfügung gestellt werden bzw. einzuhalten sind, um die Unternehmens-Zielerreichung sicherzustellen.

Wie oben ersichtlich dient die Unternehmens-Vision als Basis für die Leitbildentwicklung, denn diese gibt das Ziel und die Richtung an und das Leitbild wiederum erklärt, wie man „dort“ hinkommt.

Ein Unternehmensleitbild sollte einerseits in schriftlicher Form zum Nachlesen vorliegen, besteht andererseits aber stets auch immer aus mündlichen bewussten, aber auch unbewussten Übereinkünften.

Die Wirkung und der Einfluss eines Unternehmensleitbildes auf eine effiziente Unternehmensperformance wird sehr oft unterschätzt und deshalb auch gar nicht bis nur halbherzig vollzogen. Mit der Zeit kann auf diese Weise aber eine Unternehmenskultur entstehen, die keiner gewollt hat und ein eingewöhnter Verhaltenskodex ist dann oft schwerfälliger zu ändern.

Aus Studien ist bewiesen, dass sehr erfolgreiche Unternehmen auch immer ein sehr klares Unternehmensleitbild aufweisen, das einerseits klare Rahmenbedingungen vorgibt, aber noch immer ein gesundes Maß an Flexibilisierungsbereitschaft beinhaltet.

Eibl Consulting unterstützt Sie dabei, gemeinsam mit Ihnen ein tragbares Leitbild zu entwickeln und achtet darauf, dass alle wichtigen Erkenntnisse aus der Verhaltens-, Bewusstseins- und Gehirnforschung berücksichtigt werden, damit das Leitbild auch tatsächlich von den Mitarbeitern gelebt und weiterentwickelt wird.