Ist-Analyse-Umfragetools

Mitarbeiterumfragen

Mitarbeiterumfragen haben sich in den letzten Jahren immer mehr zu einem Management-Analysetool entwickelt, das erlaubt, innerhalb kürzester Zeit unternehmensweite und abteilungsübergreifende Daten zur Unternehmenssteuerung zu erheben.

Mitarbeiter verhalten sich bei extern durchgeführten und anonymen Umfragen klarer und ehrlicher, als in der direkten Kommunikation.

Mitarbeiterumfragen bieten eine Vielfalt von wahrhaftigen Analysen von

• Zufriedenheit, Motivation und des intrinsischem Engagement der Mitarbeiter
• physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (inkl. Integration der Evaluationsfragen seitens des Arbeitsinspektoriates)
• Schnittstelleneffizienz bzw. abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
• Innovationskraft im Unternehmen und verborgener Potenziale/Talente
• Arbeitsablauf- und Prozesseffizienz
• Unternehmensidentifikation
• Führungskompetenz
• Kommunikations- und Informationsfluss
• Kundenorientierung
• uvm.

Eibl Consulting definiert mit Ihnen gemeinsam die Abfragebereiche und -ziele und fertigt für Sie einen maßgeschneiderten Fragebogen an, der auf den neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen basiert.

Profitieren Sie von der Mitarbeiterumfrage als Einzel-Managementtool oder als ganzheitliches, durchgängig strukturiertes Unternehmens-/Mitarbeiter-Entwicklungs-Konzept aus einer Hand, statt kostenintensiver Insellösungen!

Die Vorteile einer Mitarbeiterumfrage aus der Hand von Eibl-Consulting hier im Überblick:

• Maximale Kosten-und Ressourcenschonung durch professionelle Datenanalyse
• Sicherheit über tatsächlichen Ist-Stand von Mitarbeitern und Unternehmen
• absolute Repräsentativität der ausgewerteten Daten durch semantisch positiv- und negativ-Abfrage
• Einbau von offenen Fragen und fachlich strukturierte Aufbereitung
• kompetente Datenanalyse von einem Spezialisten
• Benchmark-Vergleiche zu anderen Unternehmen
• Einbindung der neuesten Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft
• Integrative Strategieempfehlungen
• Absicherung Ihres Unternehmenserfolges
• Integration in BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)- und in Evaluierungskonzepten für physische und psychische Arbeitsbelastungen
• Wettbewerbsvorteil durch maximal effizienten Einsatz der Human-Resources
• Mitarbeiterumfragen als ein integratives Managementtool u.a. auch bei der Einführung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) ermöglichen einen großen Mehrwert durch Einbeziehung in ein ganzheitliches Mitarbeiter-Entwicklungskonzept – dies bedarf einer umfassenden Ausbildung, Weiterbildung und Erfahrung in einer Vielzahl von unterschiedlichen Bereichen, die Sie bei Eibl-Consulting erhalten.

Mitarbeiterumfragen können generell händisch oder elektronisch durchgeführt werden. Zahllose Untersuchungen haben jedoch ergeben, dass die händischen Umfragen eine vielfach repräsentativere Aussagekraft aufweisen, als die elektronischen. Dies liegt vor allem in der ganzheitlichen Betrachtungsweise eines ausgefüllten Fragebogens und nicht nur in der Summe aller Skalierungswerte. Eibl-Consulting richtet sich jedoch gerne nach Ihren Wünschen und bietet beide oder kombinierte Formen an.