Seminare / Training / Workshops

Programmauszug

Unten stehende Auflistung über das Trainings-Spektrum von Eibl Consulting dient als Orientierung und unterliegt einer stetigen Weiterentwicklung:

Kommunikation/Rhetorik

• Persönliche Kommunikationskompetenz ausbauen – wie/wo läuft Kommunikation ab
• Erhöhung der eigene Effektivität und Wirkung bei öffentlichen Auftritten
• „Qualitativer Small Talk will gelernt sein!“– wie bewege ich mich sicher auf Events, Wirtschafts-/Unternehmensveranstaltungen
• Professionelle Kommunikation am Telefon
• Telefonschulung – Kommunikation im Empfang bzw. in der Telefonzentrale
• Kommunikations –Potenzialanalyse
• Persönlichkeit und Rhetorik
• Ausbau von Charisma, Präsenz und Wirkkraft
• Power Speech
• effizient Besprechungen moderieren
• Spannungsaufbau bei öffentlichen Reden
• Authentische Kommunikation erlernen (Teil 1-4)
• Selbstsichere begeisternde Reden vor Gruppen halten
• Mit Leichtigkeit Gehaltsverhandlungen führen
• Konfliktfreie Kommunikation
• lösungsorientierte Kommunikation
• 5-Sinne-Kommunikation
• effiziente professionelle Kommunikation zwischen Abteilungen
• Win-Win-Gespräche

Persönlichkeitsentwicklung

• Vertrauen ist gut – Persönliche „Soft-Fact“-Kontrolle ist besser!
• Persönliche Kommunikationskompetenz ausbauen – wie/wo läuft Kommunikation ab
• Emotionale Intelligenz ausbauen und beruflich nützen
• Eigenmarketing – eigene Stärken/Potentiale erkennen und kommunizieren!
• Potenzialanalyseverfahren/„Welche Talente stecken in mir?“/ Wie lebe ich diese beruflich aus?
• Ego, Verstand, Seele, Unterbewusstsein, Bewusstsein – unterscheiden lernen und persönliche Zielerreichungsquote erhöhen
• Selbstmotivation – Erforschung von individuellen Strategien/beruflicher

Einsatz

• Selbstsicher im beruflichen Alltag
• Persönlichkeitsprofil erforschen und ausbauen
• Zeit- und Selbstmanagement

Unternehmensphilosophie – und -strategie

• Change Management-Begleitung (Mitarbeiter, Führungskräfte, Vorstand)
• Generationenverbindender Kompetenztransfer
• Wertewandel und Identifikation mit dem Team/Abteilung/Unternehmen
• Strategische Team- und/oder Erfolgsausrichtung – Tools erlernen und interne Kompetenz ausbauen
• Entwicklung eines Unternehmensleitbildes/Unternehmenskultur/Unternehmensvision
• Bewusstseinsbildung – Loyalität zum Unternehmen – gemeinsam Vorteile erarbeiten
• Strategieworkshops nach Bedarf (Mitbewerbs-, Zielgruppen-, Portfolio-, Konkurrenz-, Branchenstrukturanalyse, Verkauf- und Marketing, uvm. siehe Bereich Unternehmensberatung „Unternehmensstrategie/Strategieworkshops“)

Führungskräfteentwicklung

• Siehe Navigationspunkt „Führungskräfteentwicklung“

Teamentwicklung

• Teambildung 1-3
• Gezielte Outputsteigerung durch Teambuilding-Maßnahmen
• Erkennen des eigenen Rollenverhaltens im Team
• Teampotenzialanalyse – verborgene Ressourcen erkennen und gezielt einsetzen lernen
• Generationenverbindender Kompetenztransfer – zur Teamstärkung

Konfliktmanagement

• Mediation/Supervision
• Konfliktmoderation
• Konfliktmanagement-Tools
• Souverän und empathisch in Konfliktsituationen
• Konflikt als Chance

Stressmanagement

• Mental- u. Stresskompetenz ausbauen und Erfolgsniveau erhöhen
• Stress- u. Ressourcenmanagement (Mentale Stressprophylaxe)

Burn-Out

• Burn-Out-Prophylaxe
• „Ent“-lastung im Job – durch Eigenverantwortung Burn-Out-Fallen erkennen und entgegensteuern
• Aufrechterhaltung/Herstellung von „gesunder“ Lebens-Berufsbalance

Verkauf

• Verkaufsbasic 1-3
• Sicher im Verkauf
• Wie führe ich gezielte Preisverhandlungen?
• Kurz, prägnant, überzeugend im Verkaufsgespräch
• Individuelle Verhandlungstechniken
• Preisverhandlung – Ausarbeitung von Gegenargumenten bei Verkaufsgesprächen mit „Preiseinkäufern“
• 10 goldene Regeln des Verkaufs
• Wirkung von „unbewussten Persönlichkeitsanteilen im Verkaufsgespräch – Bewusstseins-/Persönlichkeitsstärkend
• Beratungs-/Verkaufsfähigkeit erhöhen

Lehrlingsentwicklung

• Persönliche oder Gruppen- Lehrlingsweiterentwicklungsprogramm 1-4