High Level Potentialanalysen

Als Potenzialanalyse (von lat. potentia = Stärke, Macht und Analyse) bezeichnet man die systemische Untersuchung von potentiellen oder bestehenden Mitarbeitern auf Vorhandensein von

• fachlicher Kompetenzen
• social Skills
• Veränderungskompetenz
• Selbstreflexionskompetenz sowie
• allgemeiner Persönlichkeitsstrukturausprägungen.

Potenzialanalysen sollten Bestandteil jedes modernen HR-Entwicklungskonzeptes sein, da es ja nicht nur darum geht, vorhandene Potenziale zu erkennen, sondern in weiterer Folge diese auch weiterzuentwickeln. So können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters reduziert und die Stärken gezielt gefördert werden.

Von Eibl Consulting erstellte HL-Potentialanalysen weisen einen hohen Mehrwert dar, da sie unternehmensintegrativ aufgebaut sind und daher ein großes Einsatzspektrum aufweisen, wie z.B.:

• Personalauswahl
• Assessment Center
• Audits
• Hearings
• Prozessoptimierung
• Einsatz bei Mitarbeitergesprächen
• Funktionsstellenbeschreibungen
• Teambildungs/-entwicklungs-Prozessen
• Arbeitsplatz-Analysen
• Analyse zur Verbesserung der internen und externen Kommunikation
• Erhebung von Schulungsmaßnahmen
• als Grundlage im Personal Coaching
• uvm.

Eibl Consulting legt großen Wert darauf, dass die Analyse strukturierte und objektivierbare Informationen liefert und nicht von persönlichen Vorlieben oder Widerständen des Beobachters abhängig ist. Dies erfordert eine sehr hohe Bereitschaft zur Selbstreflektion und -beobachtung seitens des Analysators selbst, um diesen unbewussten Fallen zu entkommen. Eibl Consulting bringt diese Bereitschaft auf allen Ebenen mit und garantiert so für High Level-Potenzialanalysen.