Employment Branding

Employment Branding, oder auch Arbeitgebermarkenbildung genannt, gewinnt immer mehr an Wichtigkeit für Unternehmen, da sich die Arbeitsmarktsituation bezüglich qualifizierter Fachkräfte als immer schwieriger erweist. Das Web ermöglicht die völlige Transparenz und anonyme Konversation über seinen Arbeitgeber, daher wird es immer bedeutender, dass man sich der Bildung einer positiven Arbeitgebermarke intensiv widmet.

Bei Employment Branding geht es also um die Steigerung des positiven Arbeitgeber-Images, bei dem Konzepte aus dem Marketing, vor allem der Markenbildung, angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und sich von anderen Mitbewerbern am Arbeitsmarkt positiv abzuheben.

Ein Employment Branding kann nur unternehmensspezifisch ausgearbeitet werden, da jedes Unternehmen seinen eigenen USP hat, den es gilt transparent zu machen. Als sehr erfolgsbringend hat sich dabei herausgestellt, dass man dazu Strategie-Workshops abhält, die extern geleitet werden und ein integratives Employment Branding-Konzept als Output liefert. Wesentlich dabei ist, dass dies in einem Team erarbeitet wird, das aus Mitarbeitern aus allen strategisch wichtigen Abteilungen hierarchieunabhängig besteht.

Das Ziel von Employment Branding besteht im Wesentlichen darin, aufgrund der neuen Marketingwirkung

• die Effizienz des Personalrecruitings und
• die Qualität der Bewerber dauerhaft zu steigern,
• Zeit bei der Personalrecherche einzusparen
• Kostenreduktion im Personalrecruiting zu erzielen und
• engagierte Mitarbeiter durch eine höhere Identifikation und durch den Aufbau einer emotionalen Bindung langfristig an das Unternehmen zu binden

Eibl Consulting hat die Wichtigkeit von Employment Branding frühzeitig erkannt und unterstützt Sie gerne dabei, die langjährigen Erfahrungen und fachliche Kompetenz in ein innovatives Personalmarketing-Konzept einfließen zulassen.